Работа на полставки при декрете: положены ли минимальные выплаты?

Согласно законодательству Российской Федерации, размер пособия по беременности и родам для женщин, имеющих трудовой стаж менее 6 месяцев, составляет 100% от среднего заработка, но не менее минимальной заработной платы в соответствии с действующими нормативными актами. Ответ на вопрос о том, будут ли выплаты делиться на половины, является зависящим от условий трудового договора или коллективного договора организации.

Для решения вопроса о размере оплаты труда при отпуске по беременности и родам, необходимо ознакомиться с законодательными актами Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 256) работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам, выплачивается пособие в размере не менее двух третей ее среднего заработка. Средний заработок в свою очередь определяется как сумма заработка работника за предшествующие двенадцать месяцев, деленная на количество месяцев.

Таким образом, при определении размера пособия вам необходимо предоставить следующие документы: трудовую книжку, на которой будут указаны все места работы и продолжительность работы на каждом месте в течение предшествующих двенадцати месяцев до начала отпуска по беременности и родам. Если в трудовой книжке отсутствуют эти данные, то необходимо предоставить иные документы подтверждающие опыт работы и заработную плату за последние 12 месяцев (например, справки о доходах, подтверждения выплат и т.д.).

Статья 133 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда работников, занятых на неполный рабочий день или неполное рабочее время".