Какие выплаты положены беременной и в декрете в Новосибирске: перечисления в ФСС, права и возможности

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, женщина, работавшая по гражданско-правовому договору (ГПД) и подлежавшая обязательному социальному страхованию в Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС), имеет право на выплату пособия по беременности и родам из Фонда социального страхования. При этом важно отметить, что размер пособия определяется исходя из заработка за последние 2 квартала, предшествующие началу отпуска по беременности и родам. Также стоит учитывать, что пособие выплачивается с учетом максимальной суммы, установленной законодательством. Однако, следует уточнить, что точные суммы выплат могут быть рассчитаны только индивидуально по каждому случаю. В данной ситуации, супруга является официально трудоустроенной, и ее муж вносит перечисления в Фонд социального страхования, что также может повлиять на расчет и размер выплат. В связи с этим, рекомендуется обратиться в компетентный орган для получения конкретной информации о размере пособия, а также для подачи заявления на его получение.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы и данные:

1. Трудовой договор и/или приказ об увольнении с работы.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Документы, подтверждающие право на материнский капитал, если он не был получен ранее, например, свидетельства о рождении других детей.
4. Информацию о доходах мужа за последние 12 месяцев для расчета пособия по уходу за ребенком и ежемесячных выплат на ребенка.
5. Информацию о выплачиваемых суммах в Фонд социального страхования за счет государства и работника.

Поскольку гражданско-правовой договор возможно был заключен до 1 января 2021 года, необходимо уточнить, были ли выполнены все условия закона №376-ФЗ, в частности, регистрация договора в органах социальной защиты населения.

После предоставления указанных данных можно будет определить, какие выплаты положены семье, в частности:

• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
• Ежемесячные выплаты на ребенка до трех лет.
• Одноразовая выплата по случаю рождения ребенка (в том числе возможно получение материнского капитала).

Также возможно использование других налоговых вычетов, связанных с рождением ребенка, таких как налоговый вычет на обучение ребенка, и др.

Трудовой кодекс РФ:
Статья 92 - Выплата среднего заработка в связи с наступлением временной нетрудоспособности или по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
Статья 178 - Гарантии работникам, имеющим детей;
Статья 180 - Гарантии работникам, женатым (замужним);
Статья 255 - Выплата ежемесячной денежной компенсации работникам, уволенным по инициативе работодателя;
Закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации":
Статья 19 - Выплата единовременного пособия в связи с рождением ребенка.