Работодатель и работник: перевод, декрет, увольнение и найм - законность действий

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор до истечения срока его действия в следующих случаях: в связи с ликвидацией организации (в том числе ее отделения, филиала), сокращением численности или штата работников, если это вызвано внешними экономическими, производственными или организационными причинами, не связанными с работником, а также при отказе работника от перевода на другую работу, предусмотренную трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом.

С учетом данной нормы, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников, если это вызвано внешними экономическими, производственными или организационными причинами, не связанными с работником. Однако работодатель обязан предупредить работника о возможном прекращении трудового договора заранее, в установленном порядке, и предложить другую работу в случае ее наличия.

Следовательно, если работодатель уволил работника без предупреждения и без наличия объективных причин, таких как сокращение численности или штата работников, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие временное переведение на другое рабочее место, такие как распоряжения, приказы или дополнительные соглашения к трудовому договору.
3. Документы, подтверждающие увольнение работника и назначение на его место другого сотрудника, такие как приказы о приеме на работу и листки учета времени.
4. Свидетельства о декретном отпуске работника, если таковые имеются.
5. Кодекс законов о труде РФ и другие нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы трудовых правоотношений.

На основании этих документов и нормативно-правовых актов будет произведена проверка законности действий работодателя в отношении увольнения работника и приема на его место другого человека.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ статья 81 "Условия перевода работника на другую работу";
• Трудовой кодекс РФ статья 83 "Перемещение работника на работу с другим работодателем по соглашению между работодателями";
• Трудовой кодекс РФ статья 179 "Инициативы работодателя, связанные с изменением условий труда";
• Трудовой кодекс РФ статья 81.1 "Перевод на другую работу вследствие реорганизации организации, изменения условий ее деятельности либо изменения организационной структуры";
• Трудовой кодекс РФ статья 180 "Увольнение по инициативе работодателя".