Работодатель и права работников: отказ от отпуска, угрозы увольнения и другие проблемы

1) Работодатель может пересмотреть свою позицию и оформить простой как это положено, но если он не уведомил службу занятости в течение 3-х дней, то задним числом это сделать нельзя. Однако, работодатель не имеет права нарушать права работников и нести за это ответственность.

2) Если работодатель не оформил простой, то нахождение на рабочих местах должно оплачиваться за счет работодателя. Если работодатель упирается и не желает выплачивать за нахождение на рабочих местах работникам, то работники могут обратиться в суд, указав на нарушения работодателем. В данной ситуации работодатель не может инкриминировать все это как прогулы и не оплачивать эти дни как простой, поскольку работодатель сам допустил неоднократные нарушения.

3) В данной ситуации работодатель не имеет право отправлять работников на работу, которая хуже по условиям, даже если простой не оформлен. Работодатель должен оформить перевод по согласованию с работником, при условии, что это в его интересах. Работник имеет право отказаться от перевода на другую работу, если оформление не несет ему выгоды. Что касается того, что делать в данной ситуации, то работник имеет право просить уведомление о переводе и идти в другой отдел, если это в его интересах. Если работодатель не уважает права работника, работник может обратиться в суд и потребовать защитить свои права.

Для решения вопроса, как указано в ситуации, важны следующие документы:

1) Копия трудового договора;

2) Копия приказа о приеме на работу;

3) Копия приказа о выходе из простоя;

4) Копия решения работодателя об оплате простоя и/или отпускных;

5) Расчетный лист на отпускные;

6) Заявление на отпуск.

Придерживаясь законодательства Российской Федерации, работодатель не имеет права переводить вас на другую работу без взаимного соглашения и оформления соответствующих документов. Работодатель также не вправе заставлять вас работать без начисления заработной платы, в том числе оплаты за простой.

Если в вашей ситуации действительно был простой, работодатель обязан был в течение трех дней сообщить об этом службе занятости. Любые неосновательные обвинения в прогулах и неоплате могут быть оспорены в суде.

При нарушении ваших трудовых прав и интересов, вам необходимо обратиться к юридическому консультанту и получить профессиональный совет о дальнейших действиях в вашей ситуации.

1) Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации. 2) Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации. 3) Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.