Работников отправили на выходные без оплаты: правомерно ли такое решение? | Нормативные документы для ситуации с работой в магазине одежды

Здравствуйте. Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время, а также за время, когда он по требованию работодателя находится в распоряжении работодателя. Если работодатель из-за эпидемиологической ситуации сократил рабочую неделю и направил работников в вынужденный выходной, работодатель обязан выплатить работникам заработную плату за время, которое они должны были бы отработать, если бы не выходной. Дополнительную информацию по данному вопросу можно получить из Постановления Правительства РФ от 28 марта 2020 года № 434 "О мерах по обеспечению устойчивого функционирования экономики в условиях распространения новой коронавирусной инфекции".

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между женой и ИП, который устанавливает условия труда и оплаты труда.

2. Коллективный договор, если он заключен между работником и работодателем.

3. Указ Президента от 25 марта 2020 г. № 206 "О дополнительных мерах по обеспечению социальной защиты населения" (или его изменения и дополнения), который устанавливает временные ограничения на работу в некоторых сферах.

4. Российские законы, регулирующие трудовые отношения, в том числе Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О защите прав работников", Федеральный закон "О заработной плате" и другие.

Согласно действующему законодательству, работник имеет право на оплату труда за время, когда он официально отпущен на выходные дни. Также, если вынужденные неявки на работу произошли из-за обстоятельств, не зависящих от работника, то он сохраняет право на свою заработную плату.

Таким образом, работодатель обязан оплатить выходные дни работника, если он официально отпущен на эти дни. Однако, учитывая наличие указа Президента и временные ограничения на работу в некоторых сферах, необходимо осуществлять свою деятельность с учетом действующего законодательства и нормативных документов.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 72 ТК РФ "Выходные дни";
• Статья 73 ТК РФ "Выходные и праздничные дни с оплатой";
• Статья 136 ТК РФ "Ответственность сторон договора труда за нарушение условий труда";
• Федеральный закон от 24.07.2002 N 101-ФЗ "Об основах защиты прав потребителей" (статья 31 "Ответственность продавца (исполнителя, изготовителя) за недостатки товара");
• Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "О постановлении нерабочих дней в Российской Федерации".