Единая форма одежды для администраторов: белый верх и черный низ. Правомерно ли такое требование в бюджетной организации?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники обязаны придерживаться правил внутреннего трудового распорядка организации, если они являются обоснованными и соответствуют ТК РФ и иным нормативно-правовым актам. Обязанность работника придерживаться формы одежды, установленной работодателем, может быть обоснованной, если такое требование предусмотрено в соответствующих нормативных правовых актах.

В случае бюджетной организации правила внутреннего трудового распорядка могут быть установлены соответствующими нормативными актами, в том числе приказами органа/учреждения. Требование работодателя, в данном случае руководителя, обеспечить единую форму одежды может быть обоснованным, если оно указано в правилах внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, руководитель данной организации может обоснованно требовать от работников, в том числе администраторов, придерживаться единой формы одежды, если такое требование предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка и соответствует общим нормам и требованиям законодательства. Однако, если приобретение формы одежды за счет собственных средств работников противоречит законодательству, то данное требование работодателя будет незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ и локальным нормативным актам организации, в которой работает сотрудник.

Согласно ст. 112 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять работникам все необходимые для выполнения работы средства за свой счет, если иное не предусмотрено в законе, иным правовым акте или коллективном договоре.

Требования к форме одежды могут быть установлены локальными нормативными актами организации, если это не нарушает требования закона и иных правовых актов. Таким образом, если локальные нормативные акты организации установили требования к форме одежды, то работодатель имеет право запрашивать исполнение этого требования от своих сотрудников.

Также следует отметить, что работодатель не может устанавливать обязательства по оплате затрат на форму одежды для сотрудников, за исключением случаев, если это предусмотрено законом, иным правовым актом или коллективным договором.

Таким образом, при решении данного вопроса необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами организации, уточнить требования работодателя к форме одежды и определить, на кого возлагаются затраты на ее приобретение в данной организации.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

1. Статья 112 Трудового кодекса РФ "Обязанности работников" - содержит перечень обязанностей работника, включая выполнение требований работодателя, связанных с охраной труда, соблюдением правил внутреннего трудового распорядка и выполнением других обязательств, определенных трудовым договором или законом.

2. Статья 120 Трудового кодекса РФ "Виды нужд работника" - регулирует право работника на ремонт, обустройство жилища и пользования средствами связи и информации.

3. Статья 131 Трудового кодекса РФ "Одежда, снаряжение и другие средства индивидуальной защиты" - определяет правила, согласно которым работодатель обязан обеспечивать работника необходимыми средствами индивидуальной защиты.

4. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расходы, связанные с трудом работника" - определяет порядок возмещения работодателем расходов, связанных с трудом работника, в том числе расходов на покупку специальной одежды или других средств индивидуальной защиты.

5. Статья 208 Гражданского кодекса РФ "Обязательства работодателя и работника в трудовом договоре" - устанавливает правовые основы заключения и исполнения трудового договора.