Как решить проблему с работой для пенсионера 61 года в магазине одежды

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, перевод на работу на другую работу может быть произведен только в порядке, установленном законом, коллективным договором или трудовым договором, а отказ от работы, которая соответствует законодательным требованиям и условиям трудового договора, может рассматриваться как нарушение трудовых обязательств со стороны работника. В случае возникновения трудовых споров рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Если работодатель объявил об изменении Вашей работы и переводе на другое место работы, то он должен уведомить Вас об этом заранее в письменной форме не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты перевода. Если работодатель не выполняет своих обязательств по уведомлению Вас о переводе заранее, то Вы вправе потребовать выплаты компенсации за причиненные Вам издержки.

Если Вы уже были переведены на другое место работы и не желаете туда ходить, то Вам следует обратиться к юристу, который проверит соответствующие документы и напишет уведомление работодателю о Вашем отказе от принятия новой работы. Кроме того, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о признании перевода на новую работу незаконным и восстановлении на прежней должности. В данном случае Вам помогут подготовить необходимые документы и дать рекомендации по дальнейшим шагам.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от перевода на другую работу". 2. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу". 3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя".