Работник выкупал технику компании за свой счет, но не получил возврат денег: история задолженности от работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом, а также законодательством Российской Федерации. При наличии задолженности по заработной плате работник вправе требовать ее выплаты через суд или иной порядок, установленный законом.

Если в данном случае работник затратил личные средства на выкуп техники работодателя на условиях, оговоренных между сторонами, то необходимо проверить наличие письменного соглашения между работником и работодателем о такой сделке, которое является действительным документом в случае судебного разбирательства. Если подобное соглашение было заключено, то не выполнение работодателем своих обязательств по возмещению этих расходов является нарушением трудовых прав работника и берется за основу для судебной защиты своих интересов с целью возмещения ущерба.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт выкупа техники работником из сервисных центров компании за свой счет, включая чеки, квитанции об оплате, акты выполненных работ и прочие документы.

2. Документы, подтверждающие факт наличия задолженности компании перед работником, включая сметы затрат на ремонт техники, письма о задолженности с требованием возврата средств и прочие документы.

3. Документы, подтверждающие факт обращения к компании с требованием о возврате средств работнику, включая официальные письма, заявления и прочие документы.

4. Документы, подтверждающие отказ компании от выплаты задолженности, включая ответные письма, отказные акты и прочие документы.

5. Рабочая книжка работника, где должны быть занесены все сведения по выплате зарплаты и других выплатах.

Также может понадобиться дополнительная документация, в зависимости от конкретных обстоятельств дела. В данной ситуации необходимо обратиться к юристу для консультации и помощи в составлении полного списка необходимых документов для решения данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 136. Гарантии работникам при задержке выплаты заработной платы.

Статья 139. Ответственность работодателя за нарушение прав и законных интересов работника.