Как работник получил отпуск за свой счёт и столкнулся с увольнением: опыт и решения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 913011
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работнику может быть предоставлен отпуск за свой счет по его желанию. В данном случае, если работник взял отпуск за свой счет и работодатель не возражал, то это является добровольным соглашением. Однако, работодатель обязан уведомить работника об увольнении не позднее чем за 2 недели до последнего рабочего дня. Если работодатель не уведомил работника об увольнении, то увольнение считается незаконным.
Просьба работодателя подписать заявление по собственному желанию может привести к тому, что работник окажется в сложной правовой ситуации. Подписание заявления может быть расценено как согласие на увольнение по собственному желанию. Однако, если работник не согласен на такое увольнение, то он может обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и возмещении убытков, связанных с увольнением без уведомления.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе уволить сотрудника только по определенным законодательно предусмотренным основаниям, например, сокращения численности или штата работников, ликвидации организации и т.д. Увольнение по собственному желанию является исключительно добровольным и не может быть навязано работником.
С учетом вышесказанного, необходимо выяснить, было ли правомерным увольнение сотрудника в марте 2021 года, а также были ли нарушены трудовые права работника, в связи с тем, что он не был уведомлен о своем увольнении в установленные сроки и не получал заработную плату.
Рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить консультацию в данной ситуации и разобраться в юридических аспектах случившегося.
Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:
- Трудовой договор с места работы.
- Справка о взятии отпуска за свой счет и период его проведения.
- Корреспонденцию с работодателем, в том числе доказательства созвонов и общения.
- Выписку из электронной трудовой книжки.
- Заявление работодателя об увольнении с указанием причины и даты.
После предоставления всех необходимых документов, специалист в области трудового права будет иметь возможность проанализировать ситуацию и дать рекомендации относительно того, какие юридические действия можно предпринять в данной ситуации.
- Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника";
- Статья 79 Трудового кодекса РФ "Досрочное прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
- Статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления работника о досрочном прекращении трудового договора по инициативе работодателя".
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы