Как работник получил отпуск за свой счёт и столкнулся с увольнением: опыт и решения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 913011
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе уволить сотрудника только по определенным законодательно предусмотренным основаниям, например, сокращения численности или штата работников, ликвидации организации и т.д. Увольнение по собственному желанию является исключительно добровольным и не может быть навязано работником.
С учетом вышесказанного, необходимо выяснить, было ли правомерным увольнение сотрудника в марте 2021 года, а также были ли нарушены трудовые права работника, в связи с тем, что он не был уведомлен о своем увольнении в установленные сроки и не получал заработную плату.
Рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить консультацию в данной ситуации и разобраться в юридических аспектах случившегося.
Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:
- Трудовой договор с места работы.
- Справка о взятии отпуска за свой счет и период его проведения.
- Корреспонденцию с работодателем, в том числе доказательства созвонов и общения.
- Выписку из электронной трудовой книжки.
- Заявление работодателя об увольнении с указанием причины и даты.
После предоставления всех необходимых документов, специалист в области трудового права будет иметь возможность проанализировать ситуацию и дать рекомендации относительно того, какие юридические действия можно предпринять в данной ситуации.
- Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника";
- Статья 79 Трудового кодекса РФ "Досрочное прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
- Статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления работника о досрочном прекращении трудового договора по инициативе работодателя".
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работнику может быть предоставлен отпуск за свой счет по его желанию. В данном случае, если работник взял отпуск за свой счет и работодатель не возражал, то это является добровольным соглашением. Однако, работодатель обязан уведомить работника об увольнении не позднее чем за 2 недели до последнего рабочего дня. Если работодатель не уведомил работника об увольнении, то увольнение считается незаконным.
Просьба работодателя подписать заявление по собственному желанию может привести к тому, что работник окажется в сложной правовой ситуации. Подписание заявления может быть расценено как согласие на увольнение по собственному желанию. Однако, если работник не согласен на такое увольнение, то он может обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и возмещении убытков, связанных с увольнением без уведомления.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы