Работник выбирает подработку: Как работодатель нашел другого человека на два региона и уволил сотрудника

Если на работодателя не наложено жесткое ограничение на перенос работника на другую территорию работы в дополнительную должность, и если в трудовом договоре предусмотрено условие о возможности перевода на другую работу, то работодатель может перевести работника на работу в другой регион, даже если он там уже числится.

Если же работник не согласен с предложением о переводе на другую работу, он имеет право отказаться от такого перевода, в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник отказывается от перевода, его трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, но только по тем основаниям, которые предусмотрены статьями 81-83 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель расторгнул трудовой договор по иным основаниям, такой увольнение может быть признано незаконным.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем;
2. Сведения о внешнем совместителе и его увольнении, если таковые имеются;
3. Сведения о новом сотруднике, принятом в штат в другом регионе и заменяющем Вас;
4. Трудовое законодательство Российской Федерации.

Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель имеет право уволить сотрудника по сокращению штата, если такая мера связана с необходимостью сокращения расходов или изменением организационных условий. Однако, работодатель должен соблюдать определенную процедуру и предоставить сотруднику соответствующее уведомление об увольнении.

Если у Вас есть подозрения, что Вас увольняют из-за того, что рекрутируют нового сотрудника на оба региона, это может являться нарушением Ваших прав и трудового законодательства. В таком случае, Вам стоит обратиться за консультацией и защитой своих прав к юридической консультации или к профсоюзу, если Вы являетесь его членом.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".