Как работодатель выбирает сотрудника при смене декретного отпуска и увольнении: критерии и процесс

Исходя из данной информации, работодателю запрещено осуществлять увольнение сотрудника, который заменял автора в период ее отпуска по уходу за ребенком, лишь на основании истечения срока трудового договора. Согласно Закона Российской Федерации "О гарантиях по социальной защите и по социальному обслуживанию", женщинам, находящимся в декретном отпуске и уходе за ребенком в возрасте до 1,5 лет, гарантировано право на возвращение на прежнюю работу после истечения соответствующего отпуска. Работодатель может уволить сотрудника лишь в случае наличия обоснованных причин, не связанных с отпуском по уходу за ребенком, например, в случае ликвидации предприятия или сокращения штатов. Если же работодатель решает оставить на должности либо автора вопроса, либо нового сотрудника, который пришел на ее место, то данное решение должно быть обосновано и не содержать дискриминации по признаку наличия ребенка в семье. Если вы считаете, что увольнение необоснованно, вам следует обратиться в профильные организации за консультацией и/или подать жалобу в соответствующие государственные органы защиты прав работников.

Для решения вопроса о необходимости увольнения сотрудника в связи с истечением срока трудового договора, работодателю необходимо соблюдать следующие требования законодательства РФ:

1. Уведомить работника о намерении не продлевать трудовой договор не менее чем за 2 месяца до истечения его срока (статья 79 Трудового кодекса РФ).

2. При принятии решения об увольнении сотрудника, работодатель должен руководствоваться внутренними документами организации, коллективным договором и законодательством РФ.

3. Действия работодателя не должны противоречить нормам законодательства об охране труда, защите от дискриминации и злоупотребления трудовыми правами.

В данном случае необходимо проанализировать трудовой договор, внутренние документы организации, коллективный договор и другие материалы для выяснения того, были ли соблюдены перечисленные требования и были ли действия работодателя законными. Если работодатель нарушил законодательство, сотрудник может обжаловать решение в судебном порядке.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 261.1 "Трудовой договор на срок выполнения работы или оказания услуг"

Статья 261.10 "Прекращение трудового договора при приеме работника на работу на условиях замещения отсутствующего работника, осуществляющего уход за ребенком, достигшим возраста до полутора лет"

Статья 261.12 "Особенности увольнения работника в период обучения по программам начального профессионального, среднего профессионального, высшего образования или программам дополнительного профессионального образования, если работником была заключена соответствующая договоренность"

Трудовой кодекс РФ:

Статья 261. Основания для прекращения трудового договора по истечении срока его заключения.

Статья 261.2. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

Статья 81. Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.