Компенсации при увольнении после декретного отпуска: права сотрудника

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, женщина, которая ушла в декретный отпуск, имеет право на дополнительную оплату в размере её среднего заработка за предшествующие двенадцать месяцев, выплаты производятся до наступления декретного отпуска и после его окончания. Таким образом, если вы решили уволиться по собственному желанию в конце декретного отпуска, вам предоставят выплату в соответствии с текущим законодательством. Однако, рекомендуется более детальное ознакомление с законодательством и документами, которые вы подписывали при приёме на работу.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовому кодексу Российской Федерации, где описываются права и обязанности работника и работодателя в трудовых отношениях, а также предусматриваются возможные компенсации при увольнении по различным причинам.

2. Трудовому договору, заключенному между работником и работодателем, который устанавливает условия работы и возможные выплаты при увольнении.

3. Заключенному соглашению о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, если он не был предоставлен по инициативе работодателя.

4. Сводному табелю учета рабочего времени, где фиксируются отработанные часы.

5. Материалам кадровой службы фирмы, где хранятся все документы по работнику, в том числе по выплатам и компенсациям.

Статьи 183 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации.