Разделение отпуска на 2 части по 2 недели: работник выбирает? Или это преимущество для работодателя?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска определяется работником в согласовании с работодателем. Работодатель не может принудительно настаивать на разделении отпуска на части, если работник этого не желает.

Таким образом, предлагаемый Вам работодателем вариант не соответствует законодательству. Возможно, Ваш работодатель преследует свои корыстные цели, намереваясь сохранить денежные средства или своевременно закрыть отчетный период. В любом случае, решение о разделении отпуска на части должно приниматься добровольно, с согласия работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в области трудового права, а также к документам, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем (например, трудовому договору).

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам не менее чем на 28 календарных дней. Поделить отпуск на две части по 2 недели каждая может быть допустимо только с согласия работника, которое должно быть оформлено в письменной форме.

Также может быть полезно обратиться к документам, регулирующим внутренние правила компании или коллективный договор, где могут быть установлены дополнительные условия предоставления отпуска.

Что касается выгоды работодателя, то трудно дать однозначный ответ без более подробной информации о конкретной ситуации. Возможно, работодатель имеет причины для такого предложения, например, важные срочные дела или необходимость оптимизации рабочего процесса. Однако, работодатель не должен настаивать на подобной форме разделения отпуска без согласия работника.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основным случаям" и статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха" могут быть применены для решения данного вопроса.