Почему работодатель уволил сотрудника: нарушение законов и несовместимость + скандальное обсуждение карантина

Действия работодателя, связанные с увольнением сотрудника из-за знания законов и непригодностью для работы являются незаконными. Причина увольнения сотрудника должна быть обоснованной и не иметь ничего общего с личностью работника. Если увольнение связано с информацией о введении карантина из-за короновируса, то это вопрос, который может требовать юридических действий, так как работодатель обязан соблюдать правила, установленные государственными органами, и защищать интересы своих сотрудников.

Для решения этого вопроса Вы должны обратиться к адвокату. Адвокат запросит у работодателя объяснение о причинах увольнения, ознакомится с договором трудового договора и другими документами, связанными с трудовыми отношениями. В зависимости от содержания этих документов и ответов работодателя, адвокат поможет определить дальнейшие действия по решению данного вопроса, в том числе возможность подать в суд на работодателя.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "О защите трудовых прав работника" и статья 119 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за причинение вреда" могут быть применены для решения этого вопроса.