Не прошла медицинский осмотр: работодатель уволил кондитера Чижову. Вопросы к правомерности действий и требуется аргументация ответа.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан проходить медицинское обследование в соответствии с установленным графиком и в установленные сроки. Если работник отказывается проходить медицинское обследование или не проходит его в установленные сроки, работодатель вправе вынести выговор, а также при неоднократном нарушении - применить меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение по неоднократному совершению дисциплинарного проступка (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, действия работодателя в данном случае являются правомерными, так как работник систематически нарушал трудовую дисциплину, игнорируя необходимость прохождения медицинского осмотра, что могло привести к угрозе безопасности и здоровью не только работника, но и других людей. Кроме того, работодатель прошел все этапы дисциплинарного взыскания, что является соблюдением правил, установленных трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.
2. Нормативные акты, регулирующие порядок прохождения медицинского осмотра работников, а также порядок наложения дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины.
3. Документы, подтверждающие факт не прохождения медицинского осмотра работником в установленные сроки.
4. Документы, подтверждающие факт объявления работодателем выговора и отстранения от работы.
5. Документы, подтверждающие факт последующего увольнения работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Отвечая на вопрос, я могу сказать, что действия работодателя в этой ситуации были правомерными. Работник не прошел медицинский осмотр в установленные сроки, что является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель объявил работнику выговор и отстранил его от работы, предупредив о возможных последствиях. Однако, работник не исправил свое поведение и не прошел осмотр вновь назначенный срок. Из-за этого работодатель принял решение об увольнении работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Все эти действия соответствуют нормативным актам и правилам, регулирующим трудовые отношения, и являются законными.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Отдельные виды дисциплинарного взыскания (выговор, замечание); Статья 192. Увольнение по инициативе работодателя.