Работник с условной судимостью: возможно ли увольнение главного бухгалтера детской организации?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие судимости за совершение преступления, предусмотренного статьей 228 УК РФ, является основанием для увольнения с работы в организации, занимающейся работой с детьми. Однако, при условии, что судимость была получена до приема на данную работу и не является основанием для отказа в приеме на работу согласно требованиям законодательства. В данном случае, необходимо оценить ситуацию и учитывать, в какой период времени судимость была совершена, было ли она ранее известна организации, и является ли данная судимость препятствием для исполнения должностных обязанностей главного бухгалтера.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами и информацией:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации, в котором прописаны правила о возможности увольнения работника по инициативе работодателя.

2. Уставом организации, в котором могут быть изложены условия трудового договора между работником и работодателем.

3. Сведениями о характере совершенного нарушения ст.228 УК РФ (хранение, изготовление, переработка наркотиков), а именно, был ли это единичный случай или же имеются повторения.

4. Документами, подтверждающими факт наличия судимости у главного бухгалтера, а именно, справкой из Федеральной службы судебных приставов или уголовного розыска.

5. Рекомендуется также проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве, для получения рекомендаций по правильности оформления увольнения.

1. Статья 227 Трудового кодекса РФ "Основания для увольнения работника по инициативе работодателя";
2. Статья 42 Федерального закона "О бухгалтерском учете" в части требований к главному бухгалтеру.
3. Статья 65 Гражданского кодекса РФ "Ограничение правоспособности гражданина" в связи со совершением преступления.