Работник пропустил рабочий день из-за участия в следственных действиях: законность выговора работодателя

Работодатель не мог применять дисциплинарную меру к работнику за его участие в следственных действиях в качестве понятого, так как это является государственной обязанностью гражданина. Следовательно, применение взыскания является незаконным.

Для данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Повестка, полученная от следователя; 2. Справка, подтверждающая участие в следственных действиях в качестве понятого; 3. Трудовой договор; 4. Внутренние правила предприятия, регламентирующие принципы дисциплинарного взыскания.

Судебная практика устанавливает, что работник имеет право на отгул с сохранением заработной платы в случае участия в следственных действиях в качестве понятого. Тем самым увольнение или выговор за отсутствие на работе в связи с участием в следственных действиях не являются законными. Работодатель не имеет права на предписание работнику отказаться от участия в следственных действиях, так как это непосредственно нарушает права гражданина на участие в правосудии. Поэтому, применение взыскания в данном случае незаконно, и работник имеет право на обжалование данного решения в судебном порядке.

Статья 122 Трудового кодекса РФ: "Отстранение работника от работы за выполнение им государственных обязанностей, связанных с замещением выборных или иных должностей органов государственной власти или органов местного самоуправления, осуществление научно-исследовательской, преподавательской, творческой или иной трудовой деятельности, предусмотренной законодательством Российской Федерации, не может служить основанием для увольнения работника и сокращения условий его труда, а также для применения в его отношении дисциплинарного взыскания."

Статья 225 Трудового кодекса РФ: "Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только при наличии в его действиях (бездействии) вины."