Работник привлекался к работе в выходные дни: спорный вопрос об оплате проезда

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать своему работнику заработную плату в полном объеме, включая все отработанные часы, в том числе и время затраченное на проезд место проживания до места работы. Если работодатель не выплатил заработную плату за отработанные часы в выходные дни, включая время на проезд, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к работодателю для урегулирования этого вопроса или в случае отсутствия результата - обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы: - трудовой договор; - отчет о затраченных часах на работу в выходные дни; - другие документы, связанные с работой в выходные дни и оплатой труда.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в размере, не менее чем в двойном размере за фактически отработанное время. При этом время, затраченное на проезд на рабочее место, также подлежит оплате.

Если работодатель не оплатил Вам время, затраченное на работу в выходные дни в полном объеме, включая время проезда до места работы, то это может быть нарушением законодательства РФ. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с требованием о выплате недополученной заработной платы. Если работодатель не выполняет своих обязательств, можно обратиться в органы по защите трудовых прав и интересов работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 56 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 59 "Продление рабочего времени по инициативе работодателя" - Статья 73 "Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни" - Статья 74 "Оплата труда за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени"