Работник и работодатель: отпуск, увольнение, отзыв заявления, споры в суде и возможные последствия

Работник имел право подать заявление об отзыве заявления об увольнении в соответствии с пунктом 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Работодатель не имел права выдать приказ об увольнении до окончания срока подачи заявления об отзыве, который был равен трем дням в соответствии с пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Отказ работодателя принять заявление об отзыве также был незаконным.

В случае обращения в суд, работнику могут быть восстановлены на работе и выплачены компенсации за моральный ущерб и пропущенную выгоду.

По вопросу о привлечении должностного лица по статье 5.59 Кодекса РФ об административных правонарушениях, решение принимается на основании окончательного рассмотрения конкретного фактического комплекса, не имея надлежащих процессуальных полномочий, нельзя дать заключительной оценки.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление работника об отпуске с 15.10.2018 по 26.10.2018 г.
2. Заявление работника об увольнении по собственному желанию с 26.10.2018 г.
3. Приказ работодателя об увольнении с указанием даты увольнения.
4. Запись в трудовой книжке работника об увольнении.
5. Документы, подтверждающие расчет зарплаты работника.
6. Заявление работника об отзыве заявления об увольнении, направленное заказным письмом с описью вложения.

Относительно правомерности действий работодателя, следует отметить, что работник имел право подать заявление об отзыве заявления об увольнении до его фактического увольнения. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе отозвать ранее заявленное заявление об увольнении до его удовлетворения, но не позднее дня его фактического увольнения.

Работодатель не имел права отказать в приеме заявления об отзыве заявления об увольнении. Однако, если работодатель уже был ознакомлен с заявлением об увольнении и издал приказ об увольнении, то он имел право отказаться от исполнения заявления об отзыве на основании недопустимости изменения ранее изданного приказа.

В связи с этим, зависит от ситуации, насколько работодатель ознакомился с заявлением об увольнении не позднее 12.10.2018 года. Если работодатель на момент получения заявления об отзыве еще не ознакомился с заявлением об увольнении, то его действия были бы незаконными.

Шансы работника на выигрыш дела в суде зависят от того, с какими документами и доказательствами он обратится в суд. Если работник сможет доказать, что работодатель был необоснованно настроен на его увольнение и заранее отказался от принятия заявления об отзыве, а также представит доказательства их взаимодействия и обмена заявлениями, то у него есть шансы на выигрыш дела и восстановления на работе.

Относительно вопроса о возможности привлечения должностного лица по статье 5.59 КоАП РФ за отказ в регистрации заявления об отзыве заявления об увольнении, следует отметить, что это зависит от конкретных обстоятельств дела и при наличии доказательств ненадлежащего исполнения должностных обязанностей работником, теоретически возможно. Однако, для дела о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей руководителя следует обращаться в суд.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника; - Статья 83. Изменение и прекращение трудового договора по соглашению сторон. - Статья 136. Отпуск по желанию работника; - Статья 138. Порядок предоставления отпуска. - Статья 80. Ограничения работодателя в праве на прекращение трудового договора. - Статья 190. Трудовая книжка. - Статья 192. Записи в трудовой книжке. - Статья 74. Права работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя. - Кодекс РФ об административных правонарушениях: - Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде при увольнении работников или отказе в приеме на работу; - Статья 5.59. Нарушение требований к регистрации документов, зафиксированных законодательством РФ.