Работник без заявления подрабатывал, но не получил оплату: как выйти из ситуации?

При отсутствии урегулирования данного вопроса в трудовом законодательстве, работник не вправе требовать оплаты за прошедший период, не заявляя о желании подработать на другой должности. Кроме того, необходимо изучить обстоятельства, которые привели к возникновению дисциплинарного взыскания на работнике, и возможные нарушения, совершенные им во время подработки. По итогам проверки можно принять решение о возможности оплаты работы на другой должности или отказать в её оплате.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ соответствующих нормативных правовых актов, в том числе Трудового кодекса Российской Федерации, законодательства по оплате труда, Коллективного договора организации (если такой имеется), содержащих правила по вопросам заработной платы и дисциплинарной ответственности.

Работодатель может запросить у работника соответствующую документацию, подтверждающую факт выполнения работ в другой организации, такие как трудовую книжку или договор подряда.

На основании проведенного анализа можно определить возможность оплаты работы, выполненной работником в другой организации и принять соответствующее решение.

Однако, наличие дисциплинарного взыскания может повлиять на принятие решения, так как работодатель имеет право применять меры дисциплинарного взыскания в случае нарушения работником трудовых обязанностей.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Восстановление на работе" и статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации "Приостановление выплаты заработной платы работнику" могут быть применимы в данной ситуации.