Работник не получил оплату за работу в ненормированном режиме и обратился в суд: какое решение ждать?

Суд должен вынести решение в пользу работника Рогинского и обязать ЗАО «Молокозавод «Слепцовский» выплатить ему заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в январе. Основанием для этого является статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работа в выходные и праздничные дни оплачивается дополнительно к основной заработной плате работника. Указанный закон не предусматривает уменьшения дополнительной оплаты за работу в выходные и праздничные дни в случае, если работник трудится в режиме ненормированного рабочего дня. Дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в соответствии с законодательством, не является альтернативой оплате за работу в выходные и праздничные дни.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор между Рогинским и ЗАО «Молокозавод «Слепцовский», который должен содержать условия о режиме труда и оплате труда;

2) Табель учета рабочего времени за январь, который должен подтвердить тот факт, что Рогинский был привлечен к работе в выходные и праздничные дни;

3) Сведения о выплате заработной платы работнику за январь, которые должны подтвердить отсутствие оплаты работника за выходные и праздничные дни.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен выплачивать заработную плату работнику за проведенные в выходные и праздничные дни работы в размере, установленном коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. Если трудовой договор не содержит соответствующих условий, то работник вправе требовать выплаты повышенной оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни.

Таким образом, суд должен принять решение о взыскании с ЗАО «Молокозавод «Слепцовский» в пользу Рогинского оплаты за работу в выходные и праздничные дни в январе, если трудовой договор не предусматривает иное. Вопрос о предоставлении возможности использования ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска должен быть решен отдельно в соответствии с условиями трудового договора.

Статьи, применимые к данному случаю: 1. Статья 91 Трудового кодекса РФ «Оплата ненормированного рабочего времени». 2. Статья 113 Трудового кодекса РФ «Дополнительные отпуска».

Суд должен принять решение в пользу работника Рогинского. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работники, трудящиеся в режиме ненормированного рабочего дня, имеют право на оплату за работу в выходные и праздничные дни. Таким образом, работник имеет право на оплату труда за работы в указанные дни в январе.

Кроме того, согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работники, трудящиеся в режиме ненормированного рабочего дня, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в году. Однако этот право не является альтернативой оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Таким образом, работник Рогинский имеет право на оплату за работу в выходные и праздничные дни в январе, и данное право не может быть ограничено предоставлением дополнительного отпуска. Суд должен обязать работодателя выплатить Рогинскому заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в январе.