Работник не получил оплату и компенсацию за отпуск: что делать и какие права у него есть?

Согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанный период, а также на компенсацию неиспользованного отпуска. В данной ситуации, так как работодатель не выплатил заработную плату и компенсацию, работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию и предъявление требований к работодателю о выплате задолженности с процентной компенсацией за задержку расчета. Работник также может обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания задолженности. При обращении в трудовую инспекцию или суд необходимо иметь все документы, подтверждающие трудовые отношения и неуплаченную заработную плату.

Для решения данного вопроса, вам необходимо собрать следующие документы:

1) Трудовой договор, который вы заключили с организацией ООО. 2) Заявление об увольнении по собственному желанию. 3) Документ о принятии данного заявления на работе. 4) Листок нетрудоспособности, если вы были не при работе в определенный период времени. 5) Письмо, которое вы отправили в расчетный отдел организации с запросом о расчетах, а также ответ, который вам был дан. 6) Письмо, которое вы отправили руководителю организации с просьбой о расчетах, а также его ответ.

Имея эти документы, вы имеете право обратиться за помощью к юристу, который специализируется на трудовых спорах и защите прав работников. Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска, а также требовать выплаты процентов за задержку расчета. Также возможно обратиться в органы надзора за правильностью выплаты заработной платы и получать помощь от таможенных служб. При обращении в суд вам также необходимо предоставить суду копии всех вышеуказанных документов в качестве доказательств вашего права на требуемую сумму.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136. Расчет по окончании трудового договора. Статья 137. Расчетный листок увольняемого работника.

Гражданский кодекс Российской Федерации: Статья 395.1. Оплата труда по договору подряда.

Федеральный закон от 24 июля 2002 года № 80-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»: Статья 15. Развязывание трудового договора по инициативе работника.

Кроме того, могут применяться и другие статьи трудового и гражданского законодательства Российской Федерации. По данной ситуации лучше обратиться к юристу для консультации и оценки всех обстоятельств дела.