Работник без выходных почти 2 недели, планируется 12-часовой рабочий день: возможности и вопросы

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, максимальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Также законодательство предусматривает право на выходные дни и отпуск для работников. Руководитель не имеет права наложить обязанность работать без выходных более 40 часов в неделю на своих подчиненных, за исключением случаев, когда работа является неотложной или связана с общественной безопасностью. В данной ситуации, наличие отпуска у второго сотрудника является планируемой на срок отсутствия, поэтому руководитель не может навязать работникам сверхурочную работу без выходных без их согласия.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием условий работы, в том числе переработки и работы в выходные дни. 2. Коллективный договор, если он заключен в организации, в которой работаете. 3. Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе Кодекс труда Российской Федерации и иные федеральные законы и постановления правительства. 4. Документы, подтверждающие факты работы в определенное время, включая наличие превышения нормы рабочего времени.

На основе этих документов можно проанализировать ситуацию и определить, имеет ли руководитель право требовать от вас работу без выходных дней и/или увеличения продолжительности рабочего дня. В случае нарушения ваших трудовых прав вы можете предпринять юридические меры для защиты своих интересов.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени" и статья 117 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха работников, занятых на тяжелых работах и вредных условиях труда".