Может ли работник требовать 4-часовой рабочий день при занимании двух должностей в организации

Ответ: В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов в день, за исключением случаев, установленных федеральными законами. При этом, работодатель имеет право предоставить сотруднику уменьшенный рабочий день, но только по соглашению с работником и при сохранении средней заработной платы. Если работник на двух должностях за 0,5 ставки за каждую и желает работать 4 часа в день, то необходимо провести переговоры с работодателем относительно возможности снижения рабочего дня и сохранении заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и ознакомиться с положениями, регулирующими продолжительность рабочего времени и режимы работы.

Статья 91 Трудового кодекса РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Однако, если работник занят на двух и более работах, то общая продолжительность его работы не должна превышать нормальной продолжительности рабочей недели для данного работника.

Следовательно, если работник занят на двух должностях и работает на каждой из них по 0,5 ставки, общая продолжительность его работы не должна превышать 40 часов в неделю.

Ответ на вопрос о возможности перехода на 4-часовой рабочий день зависит от учредительных документов организации и соглашения с работодателем, которые устанавливают режим работы, в том числе определяют, может ли работник работать по сокращенному рабочему времени и каким образом это будет компенсироваться.

Таким образом, для решения вопроса необходимо иметь информацию о документах, которые регулируют работу в данной организации, а также обратиться к Трудовому кодексу РФ и консультироваться с юридическими специалистами.

Статьи 91 и 92 Трудового кодекса Российской Федерации.