Работающий пенсионер в МЧС: возможность назначения на должность начальника учреждения без согласия

Согласно ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть привлечен к исполнению обязанностей по другой своей профессии, квалификации или должности в случае отсутствия соответствующего работника или его временного отсутствия. Однако, если работник не желает исполнять обязанности по другой профессии, квалификации или должности, работодатель не вправе принудительно перевести его на другую работу.

Таким образом, если Вы не желаете исполнять обязанности начальника учреждения, работодатель не может принудительно назначить Вас на эту должность. Однако, если причина отказа не связана со сменой профессии, квалификации или должности, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с Вами по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, Конституции РФ, Трудовому кодексу РФ и другим соответствующим нормативно-правовым актам.

В данном случае, работодатель не имеет права назначить Вас на должность начальника учреждения без Вашего явного согласия, независимо от того, являетесь ли Вы работающим пенсионером или нет.

Если Вы не согласны с назначением на должность начальника учреждения, обратитесь к руководству МЧС с просьбой не назначать Вас на данную должность. Если Ваше право на выбор должности будет нарушено, то Вы можете обратиться в суд и защитить свои права.

В ситуации, когда начальник учреждения увольняется, Вам может быть предложена временная исполняющая обязанности начальника учреждения, но даже в этом случае, работодатель не может назначить Вас на данную должность без согласия. После того, как работодатель назначит Вас на временно исполняющего обязанности начальника учреждения, Вы можете рассмотреть этот вопрос и принять решение о согласии на дальнейшее исполнение обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим статьям законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Должностная инструкция и правила внутреннего трудового распорядка";
• Закон РФ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 38 "Порядок прекращения государственной гражданской службы" и статья 39 "Основания для прекращения государственной гражданской службы";
• Закон РФ "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации", статья 31 "Приостановление и возобновление выплаты пенсии";
• Конституция Российской Федерации, статья 37 "Право на труд".

Ни одна из указанных статей не дает основание для назначения на должность без согласия работника. Также следует отметить, что назначение на должность ВрИД начальника не является постоянной должностью и не подразумевает ее замещение на постоянной основе. В случае, если работнику не удается договориться с работодателем об изменении условий труда, можно обратиться в соответствующие органы государственной власти и контроля.