Набор на должность начальника летней оздоровительной площадки: законность и спорные назначения

Директор школы не вправе назначить педагога на должность начальника летней оздоровительной площадки без его/ее согласия. Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник должен дать письменное согласие на исполнение обязанностей по новой должности. Если педагог отказывается от должности начальника летней оздоровительной площадки, то директор школы может назначить на эту должность другого желающего, если таковой имеется.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор с работником, в котором определены условия его трудовой деятельности, включая профессиональную квалификацию и должностные обязанности;

2. Положение о школе, которое регламентирует организационную структуру школы, должности и квалификационные требования;

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, который содержит основные правила трудового права и определяет порядок назначения на должность.

Исходя из данных документов, можно установить, что директор не вправе назначить на должность работника без его согласия. Решение директора может быть основано на трудовом договоре и положении о школе, но должно учитывать личные интересы и права работника.

Следовательно, для решения вопроса необходимо уточнить относительно требований к должности начальника летней оздоровительной площадки и выяснить, соответствуют ли они профессиональной квалификации и должностным обязанностям работника. Если да, то работник может согласиться на назначение на данную должность. Однако, если он откажется, то директор не может вынудить его принять предложение и должен искать других кандидатов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 8 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что отношения между работником и работодателем основываются на законодательстве РФ, коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах работодателя, трудовом договоре и должностной инструкции. 2. Статья 30 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. 3. Статья 177 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что работодатель не вправе изменять существенные условия труда без предварительного уведомления работника не менее чем за две недели. 4. Статья 81 Закона РФ "Об образовании", которая регулирует порядок формирования должностных окладов, а также порядок определения количества штатных единиц. 5. Статья 48 Конституции РФ, которая гарантирует право на свободный выбор труда и на защиту от принудительного труда.