Отпуск и работающий пенсионер: заявление без содержания и возможность переноса в конкретные дни

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, перенос основного отпуска на другой период времени допускается только по соглашению между работником и работодателем. Данный документ также предусматривает требование о предварительном уведомлении работника о переносе отпуска не позднее, чем за две недели до наступления соответствующей даты. Таким образом, работодатель может перенести отпуск работающего пенсионера только при наличии его согласия и при условии выполнения всех установленных законодательством процедур.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работающим пенсионером.

2. Заявление работающего пенсионера на отпуск без содержания, указывающее конкретные дни отпуска.

3. Коллективный договор (если он существует) или другие нормативные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе перенести отпуск только по согласованию с работником и при наличии веских причин, например, необходимости выполнения срочных работ или отсутствия замены на работнике. Если работающий пенсионер не согласен на перенос отпуска на другое время, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. В этом случае дополнительно могут потребоваться доказательства наличия или отсутствия веских причин для переноса отпуска.

Статья 125 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" и Статья 136 Трудового кодекса РФ "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска".