Работающий пенсионер: отгулявший отпуск, планирует уволиться до конца года. Будут ли вычислять недоработку?

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, при увольнении по инициативе работника, работодатель должен выплатить ему заработную плату за фактически отработанное им время и за время, предусмотренное договором труда, но не отработанное им по его вине. Таким образом, если работающий пенсионер полностью отгулял отпуск за год, то при увольнении до окончания года ему не будет начислена/dолжна быть удержана разница за недоработанное время. Однако, следует обратить внимание на условия заключенного между работником и работодателем договора труда, который может содержать иные условия по этому вопросу.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему денежные средства, включая оплату труда за отработанное время и за неиспользованный отпуск.

Таким образом, если работающий пенсионер отработал весь год и не взял отпуск, а затем уволился до окончания года, то ему должна быть выплачена заработная плата за время отработанное в году, оплата за неиспользованный отпуск, а также все другие причитающиеся ему выплаты в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата отпуска при увольнении.

Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата за неполный рабочий день.