Как работающий пенсионер может уволиться на пенсию в случае больничного от 2 марта

Могу ли я уволиться на пенсию с 28 февраля, если я работающий пенсионер и нахожусь на больничном с 2 марта?

| Игнат, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Да, Вы можете уволиться на пенсию с 28 февраля, несмотря на нахождение на больничном после этой даты. Однако, при увольнении работодатель должен выплатить Вам все накопленные денежные средства, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Также, для получения пенсии Вам необходимо обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации и подать заявление на получение пенсии.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

  1. Заявление работающего пенсионера об увольнении с работы с указанием желаемой даты увольнения.
  2. Копия трудовой книжки с записью о последнем месте работы и датой начала трудовой деятельности.
  3. Справка из пенсионного фонда о персональных данных и праве на назначение пенсии (при наличии).
  4. Листок временной нетрудоспособности (больничный лист) на период с 28 февраля по 2 марта.

Решение вопроса о возможности увольнения в данной ситуации будет зависеть от положений трудового законодательства и индивидуальных условий трудового договора. Однако, исходя из представленных данных, работающий пенсионер вправе заявить об увольнении на пенсию с указанием желаемой даты, включая период временной нетрудоспособности.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от положений трудового договора между работником и работодателем, а также от возраста работника и особенностей его трудовой деятельности. Однако, в данном конкретном случае, возможно применение следующих статей: статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Приказ об увольнении работника не может быть вынесен в период временной нетрудоспособности работника"), статья 79 ("При увольнении работника по инициативе работодателя за сокращением численности или штата работников, на сторону работодателя возлагается обязанность предоставить работнику выходное пособие в размерах, установленных законодательством Российской Федерации"), и статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по возрасту работника без согласия на такое прекращение не допускается").

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Опыт юристов поможет:

  • разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
  • грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
  • составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке. 

Консультация пригодиться в следующих случаях:

  • регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
  • земля используется не по целевому назначению;
  • есть трудности в сборе документов на имущество.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы