Права воспитателя: возможность оплаты дни сессии и отпуск без содержания в детском саду

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также трудовой договор может предусматривать дополнительные виды отпусков, но это должно быть явно указано в договоре. Работодатель не имеет права требовать от работника использовать свой отпуск без содержания за свой счет и без явного согласия работника на такие условия в трудовом договоре. Данный вопрос необходимо урегулировать в трудовом договоре. В случае нарушения работодателем трудового законодательства, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию и/или в суд.

Для решения вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с детским садом, в котором должны быть указаны условия оплаты отпуска, в том числе без содержания за свой счет на время сессий;
2. Перечень должностей и профессий работников дошкольного образования, утвержденный Министерством образования и науки РФ (Приказ от 02.05.2014 № 327);
3. Устав детского сада, который может содержать положения об оплате отпусков работников во время сессий;
4. Нормативно-правовые акты, регулирующие оплату сверхурочной работы, отпусков и иных выплат в сфере образования.

Правомерно ли требование детского сада брать отпуск без содержания за свой счет на время сессий, зависит от условий Вашего трудового договора и правил, действующих в данном детском саду. Если Ваша должность не соответствует должности воспитателя, учебное заведение неаккредитовано или нет необходимой лицензии, то требование работодателя может быть законным. В случае возникновения проблем в данной ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии и компенсации, предоставляемые работникам" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также могут быть применимы нормативные акты организации, в которой работает нянечка.