Работа за подмену: правомерность расчета и проблема недоработки

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику за отработанное им время заработную плату в размере, не менее установленного оплаты труда за фактически отработанный период времени. При этом, если работодатель обязал работника работать в выходные или нерабочее время, то работник имеет право на дополнительную оплату времени работы в такие дни в соответствии с установленными законодательством нормами.

Если работник работал 5 дней, то ему должна быть выплачена заработная плата за все отработанные дни. Однако, если работник не выработал часы на установленную ставку, то работодатель может уменьшить заработную плату в соответствии со снижением фактически отработанного времени.

Таким образом, если работник не выработал часы на установленную ставку, работодатель может уменьшить заработную плату за фактически отработанное время, но не может не выплачивать заработную плату за отработанные дни.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. График работы.
3. Табель учета рабочего времени.
4. Документы, содержащие информацию о подменной.
5. Документы, содержащие информацию о недоработке по часам.

Для определения правомерности действий работодателя необходимо проанализировать вышеперечисленные документы и провести сравнение фактически отработанного времени и оплачиваемого времени согласно трудовому договору или контракту, графику работы и табелю учета рабочего времени. При этом необходимо учитывать действующее трудовое законодательство Российской Федерации, а также коллективный договор, если таковой имеется на предприятии. Если будет установлено, что работодатель действовал неправомерно, то Вы можете обратиться в суд или к ведомству, ответственному за защиту прав работников, для защиты своих интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Режим рабочего времени при выполнении работ, поручений и заданий по совместительству" - Статья 93 "Выплата за работу в выходные и праздничные дни" - Статья 94 "Перерывы в работе и время отдыха" - Статья 178 "Дополнительные выплаты работникам при выполнении работ в нерабочее время и в выходные и праздничные дни"