Работа в праздники: избегаем недоработки при графике 4/2

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, если это необходимо в целях обеспечения непрерывности производственного процесса. Если вы работали в праздники и ваша работа не была оплачена в двойном размере, то вы можете обратиться в органы государственного надзора за защитой прав трудящихся и в суд с требованием об оплате заработной платы в полном объеме. Однако, если ваше недоработанное время связано с другими причинами, вы можете обратиться к своему работодателю для уточнения причин и условий недоработки.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, где указан ваш график работы и условия оплаты ваших трудовых услуг.
2. Приказ организации о переносе выходных дней, если такой был вынесен, чтобы вы работали в праздники.
3. Список отработанных часов и оплату за каждый отработанный день и час.
4. Календарь выходных и праздничных дней за год.

Чтобы избежать недоработанных часов за счет работы в праздники, необходимо проверить правильность расчета отработанных часов и их оплаты в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации. Если вы уверены в правильности своих расчетов, вам следует обратиться к своему непосредственному руководителю или кадровой службе с требованием пересмотра вашего учета отработанных часов и оплаты труда в связи с работой в праздники. Если работодатель настаивает на своей позиции, вы можете обратиться в суд или к трудовой инспекции для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 113. Режим работы работающих в выходные и праздничные дни

Статья 152. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни

Статья 153. Оплата труда за работу в ночное время