Как организовать подмену на работе: заявление на отпуск, трудовое соглашение, оплата больничного в отпуске.

Если вы официально находитесь в отпуске без сохранения заработной платы, то вам не будет выплачиваться зарплата за этот период. При нахождении в отпуске вы не осуществляете работу на своем рабочем месте и поэтому не можете получать заработную плату.

В случае подписания трудового соглашения на работу после написания заявления на отпуск без сохранения заработной платы, ваша больничная будет оплачиваться в соответствии с действующим законодательством, даже если вы находитесь в отпуске. Оплата больничного листа осуществляется за счет социального страхования.

Для решения данной ситуации понадобятся: 1. Копия трудового договора или трудового соглашения. 2. Копия заявления на отпуск без сохранения заработной платы, если оно было оформлено. 3. Протокол совещания (если было проведено), на котором было принято решение о подмене друг друга. 4. Копия трудовой книжки, где указаны стаж работы и оформление больничного листа.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник во время отпуска, включая без сохранения заработной платы, продолжает сохранять права и обязанности, предусмотренные трудовым договором (статья 126). Если работник заболел во время отпуска без сохранения заработной платы, ему оплачивается временная нетрудоспособность суммой, не превышающей размера соответствующего пособия по временной нетрудоспособности при оплате заработной платы (статья 160).

Поэтому, если работник был официально в отпуске без сохранения заработной платы, но находился на работе и заболел, то ему должны оплатить больничный лист в соответствии с законодательством.

Трудовой кодекс РФ: статья 90 "Оплата труда за время болезни" статья 115 "Права и обязанности сторон при заключении трудового договора" статья 119 "Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска" статья 122 "Отказ работника от использования отпуска"