Официальное трудовое соглашение: отпуск и дополнительные требования работодателя

По законодательству Российской Федерации, в случае изменения графика отпусков работодатель может уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала уже согласованного отпуска. Также, работодатель не вправе отправлять работника в отпуск за свой счёт. Поэтому, если работнику предлагают отправиться в отпуск на те дни, на которые он уже был выходе, то работодатель должен оплатить отпускные дни на основании договорённости, которую работодатель и работник сделали по поводу графика отпусков. В противном случае, это может рассматриваться как нарушение закона о трудовых отношениях.

Для решения данного вопроса, нужно рассмотреть трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка вашей организации.

Если в данных документах предусмотрен порядок отпуска и отпуск предоставляется работникам согласно определенным процедурам, не совпадающим с вашей ситуацией, то вы можете обжаловать решение работодателя и требовать предоставления отпуска в соответствии с действующим законодательством. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в правосудие.

Если же трудовой договор и внутренний трудовой распорядок не урегулировали порядок отпусков, то ваша организация должна руководствоваться действующим законодательством, в соответствии с которым вы имеете право на оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней в году.

Таким образом, в данной ситуации необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными актами, правилами и порядком предоставления отпуска в вашей организации, чтобы определить, имеете ли вы право на требование предоставления оплачиваемого отпуска или обжалование решения работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 112 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника"; - статья 115 Трудового кодекса РФ "Виды отпуска по инициативе работодателя"; - статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время отпуска"; - статья 360 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы".