Требования к приему на работу: паспорт, СНИЛС, трудовое соглашение и возможные манипуляции с документами

При приеме на работу сотруднику могут требоваться паспорт и СНИЛС в соответствии с требованиями законодательства о труде и социальном страховании. Трудовое соглашение заключается между работником и работодателем, и на основании его условий происходит оформление и начисление заработной платы. Однако, незаконные манипуляции с данными документами, а также нарушения прав работника при заключении трудового договора могут привести к ответственности со стороны работодателя и нарушению законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса требуется проверить, соответствуют ли действия работодателя законодательству Российской Федерации.

Согласно законодательству, при приеме на работу работодатель вправе требовать от работника представления паспорта гражданина РФ и СНИЛСа (статья 67 Трудового кодекса РФ). Трудовое соглашение заключается между работодателем и работником на основании взаимного согласия сторон (статья 57 Трудового кодекса РФ).

Однако, работодатель не имеет права злоупотреблять своим положением и совершать незаконные манипуляции с документами работника. Например, копирование или передача третьим лицам паспорта или СНИЛСа работника может являться нарушением закона о персональных данных. Также, работодатель не имеет права удерживать документы работника в качестве залога или какого-либо обеспечения долга.

Таким образом, манипуляции с документами работника могут быть незаконными и противоречить законодательству Российской Федерации. В случае нарушения прав работника, он может обратиться за защитой своих прав к соответствующим органам (например, к инспекции труда, суду или прокуратуре).

Статья 19 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка", статья 61 Трудового кодекса РФ "Персональные данные работника", статья 137 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора", статья 327.1 Уголовного кодекса РФ "Незаконный доступ к компьютерной информации".