Как найти работу через трудовое агентство: опыт и советы ищущим работу в 2021 году.

В данной ситуации необходимо уточнить, заключен ли сотрудником договор с работодателем или трудовым агентством. Если сотрудник работает на правах вахты через трудовое агентство, то работодатель в данном случае не прямой заказчик, а трудовое агентство. Соответственно, сотрудник может обратиться в это агентство для получения информации о возможных заявках на работу. Если у сотрудника заключен договор с работодателем, он имеет право на выплату заработной платы, даже если на работе нет работы в связи с сокращением объемов производства. В таком случае сотрудник может обратиться в профильные органы защиты прав работников и потребовать выплату зарплаты и компенсации за простой на работе.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Копия трудового договора (если имеется), заключенного между работником и трудовым агентством, а также дополнительные соглашения, если они были подписаны.

2. Копия трудового договора, заключенного между трудовым агентством и работодателем.

3. Копии подтверждающих документов об устройстве на работу через трудовое агентство, таких как заявки на трудоустройство и документы, подтверждающие оплату трудового агентства за услуги.

4. Справки о продолжительности и условиях работы на вахте, подтверждающие, что работник не мог вернуться на работу из-за своих обязательств по контракту.

5. Записи со всех телефонных разговоров с работодателем, в которых отказываются отвечать на звонки и говорят, что нет заявок на работу.

6. Письменные заявления работника о своей готовности к работе, если они были поданы.

7. Копия заключения трудовой инспекции или иного правоохранительного органа по результатам проверки наличия заявок на работу в организации.

После того, как все необходимые документы и информация будут собраны, работник может обратиться к компетентному юристу, чтобы получить консультацию и защиту своих прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Такой вопрос может рассматриваться с позиции следующих статей закона:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ – право на отдых;
• Статья 74 Трудового кодекса РФ – оплата труда при выполнении работ по трудовому договору;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ – увольнение по инициативе работодателя;
• Статья 83 Трудового кодекса РФ – увольнение по соглашению сторон;
• Статья 59 Федерального закона «О трудовых договорах» - понятие трудового договора;
• Статья 18 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» - права и обязанности граждан при осуществлении трудовой деятельности через учреждения занятости населения.