Работа ведущим библиотекарем: оформление трудового договора, изменение условий, законность перехода на бессрочный

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен на полное выполнение определенной работы или на срок до двух лет. Однако, если после истечения срока первого срочного трудового договора стороны заключили дополнительное соглашение на установление нового срока трудового договора на срок до двух лет, то это является законным.

В данном случае, заключенное дополнительное соглашение на установление нового срока трудового договора на 1 год также является законным, если это соответствует условиям статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Считать ли срочный договор бессрочным в данном случае нельзя, так как он заключен на определенный срок. Однако, если после истечения срока первого срочного трудового договора стороны заключили дополнительное соглашение на установление нового срока трудового договора на неопределенный срок, то это уже считалось бы заключением бессрочного трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии трудового договора, дополнительного соглашения и иных документов, связанных с трудовыми отношениями между работником и работодателем. Также может потребоваться рассмотрение соответствующих норм законодательства и подзаконных актов, регулирующих порядок заключения и изменения сроков трудовых договоров, в том числе по вопросам срочного трудоустройства работников.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу: статьи 57 и 59 Трудового кодекса РФ.