Изменение условий трудового договора: юридическая законность и влияние на зарплату и премии

Законно ли изменение условий трудового договора, зависит от конкретных обстоятельств каждого случая, включая условия и требования трудового договора, законодательство и судебные прецеденты. В данном случае, если есть надбавка, равная 13000 рублей, то совокупная сумма должна быть равна ранее прописанному окладу в размере 20000 рублей, иначе фактически будет уменьшение зарплаты. В любом случае, работодатель должен уведомить работника об изменениях договора в письменной форме не менее чем за два месяца до их вступления в силу, в противном случае изменения могут быть признаны недействительными.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор мужа;
2. Новый договор с измененными условиями;
3. Кадровые документы, подтверждающие уведомление мужа об изменении условий трудового договора и его согласие на эти изменения.

Отвечая на вопрос, хочу отметить, что изменение условий трудового договора законно, если это происходит с согласия работника и в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако такое изменение может быть незаконным, если оно ведет к существенному ухудшению условий труда работника.

Поэтому вам необходимо ознакомиться с новым договором и проанализировать изменение условий труда мужа. Если вы считаете, что такие изменения незаконны и ведут к существенному ухудшению условий труда мужа, необходимо обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Ответ на вторую часть вашего вопроса - работодатель должен уведомить работника о предстоящих изменениях в трудовом договоре не менее чем за две недели до их вступления в силу.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 32 Трудового кодекса РФ - Оклад работника и надбавки к нему;

Статья 74 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 75 Трудового кодекса РФ - Информирование работника об изменениях условий трудового договора.