Работа в здравоохранении: заявление об увольнении, больничный и отработка сроков

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, срок отработки после подачи заявления об увольнении по собственному желанию составляет две недели, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или трудовым правилом. Таким образом, срок отработки начинается с момента подачи работником заявления о выходе из организации. Заведующая поликлиникой не имеет права подписывать или не подписывать заявление по своему усмотрению и требовать от работника отработать две недели после выхода из больничного. В данном случае рекомендуется обратиться к юристу или кадровым специалистам для разрешения возникшей ситуации.

Для решения данной проблемы необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, поданное заведующей поликлиникой 05.04.2017 года.
2. Документ, подтверждающий выход на больничный лист 06.04.2017 года.
3. Документ, подтверждающий возможность оставления на работе после увольнения на срок, которым руководство медицинской организации определяет.
4. Листок нетрудоспособности, удостоверяющий состояние здоровья и срок отсутствия с работы.

Следует учитывать, что основным документом является заявление об увольнении по собственному желанию и его подтверждение. По закону срок отработки начинается с момента подачи заявления и учитываются все дни, не смотря на нахождение работника на больничном листе. Если руководство медицинской организации не утверждает заявление, ему необходимо письменно обосновать, почему он не будет подписан на данный момент, указав законодательные основания и правовые последствия такого отказа.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) - Статья 76 «Заявление работника об увольнении»; - Статья 80 «Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя»; - Статья 81 «Период предупреждения при увольнении по инициативе работодателя»; - Статья 178 «Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию работника».