Условное прием на работу, заявление об увольнении и отработка сроков: вопросы и ответы

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе на основании заявления уволиться, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.

Однако, если у Вас в трудовом договоре указан срок испытания, то досрочное расторжение трудового договора возможно только по соглашению сторон, либо в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Поэтому, если Вы не являетесь субъектом малого или среднего предпринимательства и у Вас нет других оснований для досрочного расторжения трудового договора, то не отработав период испытания согласно условиям трудового договора, Вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности или возмещению убытков, причиненных работодателю.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Заявление о намерении уволиться, написанное работником.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, если они есть у данной организации.

При этом, если в трудовом договоре прописано условие об испытании на 3 месяца, то работник должен отработать данный срок, прежде чем писать заявление об увольнении. В течение испытательного срока увольнение может быть осуществлено как работником, так и работодателем без уведомления за 3 дня. Если же работник уже прошел испытательный срок, то в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудового договора работник может обсуждать вопрос об отработке или неотработке пропущенного времени с работодателем.

Статья 73 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника".