Условное осуждение: влияет ли на прием на работу детским дворником?

При приёме на работу в школу или детский сад работодатель имеет право запросить сведения о судимости работника и решить о приёме его на работу или об отказе в связи с наличием судимости. Решение будет зависеть от типа нарушения, времени прошедшем с момента совершения преступления и других обстоятельств, касающихся данного конкретного случая.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать условия, установленные для работы дворником в школе или детском саду. Также необходимо определиться с тем, какое именно право на отказ имеется в виду - может ли работодатель отказать при приеме на работу в связи с судимостью или может ли работник быть отстранен от работы из-за имеющихся судимостей.

Если работодатель начинает проверки или задает вопрос о судимости, то муж жены обязан предоставить копию справки о несудимости, обычной или расширенной.

Если же муж уже работает на данном месте, а работодатель стал задавать вопросы о прошлых судимостях, то необходимо узнать, какие условия установлены соответствующим законодательством в случае отстранения работника из-за имеющихся судимостей.

Ответ на данный вопрос требует более детального изучения нормативных актов, устанавливающих порядок приема на работу и увольнения, а также требования к работникам, занимающим должности дворника в школе или детском саду.

г. К сожалению, в данном вопросе необходимо предоставить более детальную информацию об этом конкретном случае, чтобы ответить с уверенностью. В целом, для трудоустройства в школу или детский сад человек должен соответствовать требованиям закона о трудовых отношениях и образовании. Если осуждение не связано с непосредственно с работой дворника или можно доказать реабилитацию или снятие судимости, то возможно трудоустройство. Статьи закона, которые могут быть применимы: Кодекс труда РФ, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации".