FAQ: Отработка, больничный и отказ в заявлении об увольнении

Заявление об увольнении является заявлением работника о прекращении трудового договора с работодателем. Отказ работодателя в увольнении может основываться на некоторых законодательных нормах, например- наличии просроченной задолженности по зарплате работника.

Однако, в данном случае, если работник написал заявление об увольнении до окончания отработки, то он имеет право на увольнение, которое должно состояться по истечении срока отработки. Таким образом, работник имеет право на увольнение с задержкой, вызванной его прогулом по болезни, так как заявление об увольнении было написано и подано вовремя.

В данной ситуации, наличие больничного листа не является препятствием для увольнения, т.к. работник имеет право на увольнение после окончания отработки, даже если он не является на работе по причине болезни.

Для принятия решения в данном случае следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также с коллективным договором и внутренними правилами компании.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию подать заявление об увольнении. В случае, если заявление оформлено в соответствии с требованиями законодательства и внутренних правил компании, работодатель должен принять его.

Однако, если работник находится на больничном, работодатель может отложить его увольнение до окончания больничного или перевести его на другую работу, если такая имеется.

Таким образом, необходимо ознакомиться с внутренними правилами компании, чтобы выяснить, могут ли они отказать в увольнении в данной ситуации, а также ознакомиться с законодательством Российской Федерации, чтобы понимать права и обязанности сторон.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника"

2. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Предоставление отпуска по беременности и родам"

3. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при временной нетрудоспособности работника"

4. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Гарантии при временной нетрудоспособности"

5. Статья 193 Трудового кодекса РФ "Перенос отпуска, связанного с временной нетрудоспособностью"

6. Статья 198 Трудового кодекса РФ "Запрет увольнения в связи с беременностью или малолетством ребенка"

7. Статья 309 Трудового кодекса РФ "Запрет на дискриминацию в связи с состоянием здоровья"