Работа курьером: без договора, 3 дня в неделю. Заявление об увольнении и отработка?

Добрый вечер!

Согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе обратиться к своему работодателю с письменным заявлением об увольнении. Данный процесс регулируется Трудовым кодексом РФ и настоящим заявлением работник уведомляет своего работодателя о желании прекратить трудовые отношения.

В случае, если у вас не было оформлено трудового договора или договора подряда, вы имеете право написать заявление об увольнении без необходимости предоставления срока отработки. Однако, стоит учитывать, что в случае, если вы получили какую-либо наличную оплату за свою работу, ваш работодатель может потребовать взыскания с вас убытков, связанных с невыполнением вами своих трудовых обязанностей.

Рекомендуется вам обратиться к своему работодателю и выяснить все детали получения вознаграждения за отработанные дни. Если вы не получили заработную плату, стоит также обсудить способы ее получения.

Надеюсь, данная информация будет полезной для вас. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться к юристам.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормам трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор должен заключаться в письменной форме. Если трудовой договор не был заключен, то данный работник не может быть считаться официально трудоустроенным.

В данной ситуации работник может написать заявление об увольнении, поскольку он не является официально трудоустроенным. В письменном виде следует указать о своем намерении прекратить трудовые отношения.

Поскольку работник не является официально трудоустроенным, то отработку нет необходимости осуществлять. Однако, если существует какое-либо письменное соглашение между работником и работодателем относительно отработки какого-либо срока после написания заявления об увольнении, то работник должен его выполнить.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 10, 12, 13.