Пенсионер-начальник отдела в здравоохранении: больничный, проверки, заявление на увольнение, задержание

Для решения вашего вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию, с указанием причины ухода. В заявлении необходимо также указать дату, с которой хотите уйти на пенсию, и подпись. 2. Трудовой договор. В нем необходимо уточнить сроки уведомления об увольнении со стороны работника, а также правила досрочного увольнения. 3. Распоряжения главного врача о проведении служебных проверок. Они могут потребоваться работодателю для проведения переписки и подготовки документации в связи с вашим уходом. Если вам не были предъявлены обвинения в нарушении законодательства, ваших прав и обязанностей, то работодатель не имеет права задерживать вас до окончания служебных расследований. Однако, если вы нарушили дисциплину или свои трудовые обязанности, работодатель может начать процедуру дисциплинарного пресечения и применить дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством.

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, не могу процитировать конкретные статьи закона, не имея полной информации о конкретном случае и ситуации. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право по своему желанию в любое время подать заявление об увольнении, которое должно быть написано в письменной форме и передано в организацию не менее чем за 2 недели до предполагаемого дня увольнения (статья 80 ТК РФ).

Однако, если на момент подачи заявления работник находится на больничном, организация не может принять заявление об увольнении ранее даты окончания времени нетрудоспособности (пункт 8.2 Положения о порядке предоставления больничного листа и выплаты пособия по времени нетрудоспособности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 1 февраля 1996 г. N 131).

Относительно вопроса о задержании работника до окончания служебных расследований, следует обратиться к соответствующим положениям внутреннего трудового правила и документов, регулирующим порядок проведения служебных проверок и выяснения обстоятельств, связанных с нарушением трудовой дисциплины.