Работа в выходной день: законность одинарной оплаты и двойной оплаты

Согласно Указу Президента РФ от 23.06.2020 № 445 "О дополнительных мерах по обеспечению устойчивого функционирования народного хозяйства и социальной сферы в условиях пандемии коронавирусной инфекции", 24 июня 2020 года является нерабочим днем с сохранением заработной платы. Если работодатель обязует работать в этот день, то он обязан производить оплату труда в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, работа в нерабочий день, установленный законом или иным нормативным правовым актом, оплачивается в двойном размере. Таким образом, работодатель не может изменять размер оплаты труда за работу в выходной день и обязан производить ее в двойном размере в данном случае.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы и детали:

1. Сам указ Президента Российской Федерации от 11 июня 2020 года № 350 "О дополнительных мерах поддержки населения и бизнеса в условиях распространения новой коронавирусной инфекции", в котором указывается, что 24 июня 2020 года является выходным днем.

2. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором должны быть указаны условия оплаты труда, включая оплату за работу в выходные и праздничные дни.

3. Коллективный договор, если он существует, в котором могут быть установлены дополнительные условия оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни.

4. Документы, подтверждающие факт работы в выходной день и условия оплаты труда за работу в этот день, например, табель учета рабочего времени.

5. Документация, свидетельствующая о том, что работодатель информировал работников о решении работать в выходной день и об оплате труда за этот день.

На основе указанных выше документов и деталей юрист сможет определить, законно ли поступает работодатель, обязывая работников работать в выходной день с одинарной оплатой труда, и какие действия могут быть предприняты, если работодатель нарушает законодательство РФ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Указ Президента Российской Федерации от 05.06.2020 № 350 "О переносе выходного дня"; 2) Коллективный договор, если он заключен между работодателем и работниками, или трудовой договор, регулирующий порядок оплаты труда в выходные дни; 3) Трудовой кодекс Российской Федерации.

Если указ Президента предписывает сделать определенный день выходным, то работодатель должен сохранить заработную плату работников. Однако, согласно трудовому законодательству, работа в выходные дни оплачивается в двойном размере. Поэтому, если работодатель намерен обязать работников работать в указанный день с одинарной оплатой труда, он будет действовать незаконно. В данной ситуации работники должны обратиться в профсоюзную организацию или квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Статья 112 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"; Статья 152 Трудового кодекса РФ "Выходные дни и праздничные дни"; Статья 91 Трудового кодекса РФ "Система оплаты труда работников"; Статья 153 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в выходные и праздничные дни"; Статья 1 Закона РФ от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с совершенствованием правового регулирования отношений по оплате труда".