Работа в выходной день: борьба за права и компенсацию рабочего времени

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе направлять работника на работу в выходной день по производственной необходимости, но за это время ему должны быть предоставлены дополнительные выходные дни. Отработанные часы в выходной день должны быть оплачены в соответствии с действующим законодательством. Однако, правильность действий конкретного работодателя может зависеть от условий трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - в нем содержится информация о возможности работы в выходные дни, правилах оплаты труда в такие дни и другие соответствующие положения.

2. Внутренние положения и правила компании, где вы работаете. В них должны быть прописаны правила оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни.

3. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, в котором могут быть прописаны условия работы в выходные дни и оплата труда за этот период.

4. Приказ о назначении на работу в выходной день или приказ о переносе выходного дня на более поздний срок, если такой имеется.

На основании перечисленных документов и особенностей вашей ситуации юрист сможет определить, были ли нарушены ваши трудовые права, и предложить соответствующие меры.

Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни". Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочная работа".