Работа в воскресенье: оплата, праздничный ли день и размер доплаты

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в праздничные и нерабочие дни оплачивается в размере не менее двойной средней заработной платы. Однако, для определения, является ли 2 января выходным днем, необходимо обратиться к расписанию нерабочих дней, установленному для данной организации. Если в этот день не предусмотрено выходного дня, то работа должна оплачиваться в двойном размере.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к законодательным актам Российской Федерации.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, 2 января, как день после Нового года, является нерабочим праздничным днем. При этом, если работник вынужден работать в этот день, то он имеет право на дополнительную оплату труда в размере не менее чем в двойном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии со статьей 153.1 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если работник работал 2 января, то ему должна быть выплачена дополнительная оплата в размере не менее чем в двойном размере за работу в нерабочий праздничный день. Для подтверждения факта работы и размера выплат сотруднику следует предоставить табель учета рабочего времени и расчет произведенной оплаты труда.

Статьи 112 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.