Отпускные в праздничный день: начисление и оплата вопросов

Если сотрудник находится в отпуске, то дни праздников не могут считаться рабочими и не должны оплачиваться отдельно. В таком случае, день праздника приходится на выходной или нерабочий день, он не может быть засчитан в отпуск.

Для решения такого вопроса необходимо ознакомиться с договором трудового отношения сотрудника и внутренними правилами компании, в которой работает сотрудник. Также необходимо обратить внимание на действующее трудовое законодательство Российской Федерации, которое устанавливает правила оплаты труда в отпуске и выходных днях, в том числе праздничных. Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут включать в себя трудовую книжку сотрудника, расписание отпусков, стандарты компании по оплате труда, а также соответствующие законы и нормативные акты. В любом случае решение данного вопроса должно приниматься исходя из действующего законодательства и внутренних правил компании.

Статья 119 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 111 Трудового кодекса РФ "Нерабочие праздничные дни".