Работа в вечерней школе на постоянной основе с возможностью сокращения автора на 0,5 ставки

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сокращение численности или штата работников на предприятии, в том числе и в школе, может быть произведено только при наличии объективных причин, подтвержденных документами, и в порядке, установленном законодательством. При этом, при сокращении численности работников, работодатель должен соблюдать определенные требования, в том числе, приоритетное сохранение работников с большим стажем работы на данной должности и иные условия, прописанные в законе.

В данной ситуации, для ответа на вопрос о возможности сокращения вашей занятости в школе необходимо уточнить дополнительную информацию, такую как количество работников в школе, экономические причины сокращения, а также критерии отбора работников для сокращения. После анализа предоставленных данных можно будет дать более конкретный ответ на поставленный вопрос.

Для решения данного вопроса я, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, должен получить следующие документы:

1. Трудовой договор со школой, в которой Вы работаете.
2. Уведомление о снижении нагрузки для всех учителей, которое было вручено Вам.
3. Штатное расписание образовательного учреждения, в которое была включена Ваша школа.
4. Документы, подтверждающие присоединение Вашей школы к общеобразовательной школе.
5. Ваше обращение к администрации школы и их ответ на него.

Ознакомившись с этими документами, я смогу дать более точный ответ на Ваш вопрос о возможности сокращения Вас со штата школы.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при изменении условий организации, технологии производства или других условий труда" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" применимы для решения данного вопроса.