Работа в школе-интернате для детей с ОВЗ: 25 или 36 часов в неделю? Правомерность требования директора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Если в трудовом договоре указано 25 часов в неделю, то работник не обязан выполнять работу сверх указанного объема. Если директор настаивает на работе 36 часов в неделю, то это может быть сделано только с письменного согласия работника. При отказе работника от сверхурочной работы директор не вправе наложить на него дисциплинарное взыскание.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Коллективный договор, если он заключен между работниками и работодателем школы-интерната.

3. Трудовой кодекс РФ.

4. Закон РФ "Об образовании".

5. Приказы и распоряжения директора, где указывается расписание работы и наличие обучения, совещаний и т.д.

6. Приказы о назначении и переводе на работу, трудовые книжки.

По российскому законодательству, директор не имеет права требовать от работника выполнения времени работы, которое превышает установленные трудовым договором и законодательством ограничения. Если в трудовом договоре указано 25 часов в неделю, то работник может выполнять свою работу только в указанный период.

Неприсутственную работу, такую как совещания, обучение и т.д., работники могут выполнять во время свободного времени, которое не занято присутственной работой.

Если работник считает, что его права нарушены, то он может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 92, 93, 94, 135, 136, 137, 138, 139, 140, 142.